Entretien annuel et entretien professionnel : différences, objectifs et bonnes pratiques

L’entretien annuel et l’entretien professionnel sont deux rendez-vous RH essentiels, mais souvent confondus. Ils répondent pourtant à des objectifs distincts. Voici un guide pour mieux les comprendre et les réussir.

L’entretien annuel : évaluer et fixer des objectifs

Objectif principal : faire le bilan de l’année écoulée et définir les objectifs à venir.

• Évaluation des performances : il s’agit d’un moment d’échange entre le manager et le collaborateur pour analyser les résultats obtenus et les axes d’amélioration.

• Non obligatoire : bien que fortement recommandé, l’entretien annuel n’est pas imposé par la loi, sauf dispositions contraires dans la convention collective.

• Fréquence : généralement organisé une fois par an, voire plus souvent selon les entreprises.

  
  

💡 Bonnes pratiques :

1. Prévenez le collaborateur en avance pour qu’il puisse préparer son auto-évaluation.

2. Structurez l’échange autour de points clés : bilan, objectifs atteints, perspectives d’évolution.

3. Rédigez un compte rendu clair pour assurer le suivi des engagements pris.

   
   

L’entretien professionnel : accompagner le projet de carrière

Objectif principal : se concentrer sur le développement des compétences et l’évolution professionnelle.

• Focus sur l’avenir : il permet d’identifier les aspirations du salarié, ses besoins en formation et les opportunités d’évolution interne.

• Obligation légale : instauré par la loi de 2014, il doit être réalisé tous les deux ans et inclut un bilan récapitulatif tous les six ans.

• Contexte spécifique : obligatoire après une longue absence (congé maternité, arrêt longue maladie, etc.).

  
  

💡 Bonnes pratiques :

1. Préparez une convocation claire, accompagnée d’un ordre du jour.

2. Discutez des dispositifs disponibles (CPF, VAE, conseil en évolution professionnelle).

3. Adaptez vos propositions aux aspirations du salarié et aux besoins de l’entreprise.

   
   

Entretien annuel vs entretien professionnel : un duo complémentaire

• Objectifs distincts : le premier évalue les performances, le second accompagne les projets de carrière.

• Caractère légal : l’entretien professionnel est obligatoire, contrairement à l’entretien annuel.

• Fréquence : l’entretien annuel est souvent annuel, l’entretien professionnel se tient tous les deux ans.

Investir dans vos collaborateurs

En combinant ces deux entretiens, vous offrez à vos équipes un suivi complet : évaluation des performances et soutien dans leurs projets professionnels. Une démarche qui contribue au développement des talents et à la fidélisation des salariés.